Le 4 migliori carriere nello sviluppo aziendale
Di seguito è riportato l'elenco dei migliori percorsi di carriera nello sviluppo aziendale che puoi cercare:
Panoramica delle carriere nello sviluppo aziendale
Lo sviluppo aziendale si riferisce al processo di pianificazione e attuazione delle strategie organizzative per la crescita dell'azienda. È un team che si concentra maggiormente su fusioni e acquisizioni, cessioni, joint venture e alleanze strategiche al fine di accelerare la crescita e la presenza dell'azienda nel mercato e ottenere una quota di mercato più ampia in definitiva. È guidato generalmente dall'Amministratore Delegato della società sotto la guida e il supporto dei promotori.
- Il lavoro di sviluppo aziendale ruota principalmente intorno all'approvvigionamento e all'esecuzione di accordi per le transazioni di m & a per l'azienda quando e quando è essenziale.
- In una grande organizzazione, più tempo viene speso per la parte di esecuzione dell'operazione poiché molte opportunità di m & a sono prontamente disponibili sul mercato mentre, in una piccola azienda, più tempo viene speso per l'approvvigionamento di accordi poiché ci sono opzioni limitate disponibili sul mercato per l'acquisizione poiché la società acquirente non ha le sue impronte solide.
- In questo ruolo è stato predisposto un progetto di business plan sotto la guida dell'Amministratore Delegato e lo stesso viene periodicamente rivisto in base alla situazione.
- Uno dei ruoli primari del Corporate Development Team sarebbe quello di rimodellare il braccio gestionale dell'azienda se lo stesso non è tangente alla visione dell'azienda. Quindi molte persone senior dell'azienda sono chiamate a lasciare e sostituite con professionisti di qualità che possono trasformare l'azienda al suo massimo potenziale.
- Questo profilo richiede un livello di competenza più elevato per quanto riguarda la gestione complessiva dell'azienda e quindi per questo ruolo sono generalmente preferiti principalmente Chartered Executives come CA, CFA, MBA di Tier 1 poiché hanno le competenze tecniche per funzionare meglio di altri in crisi situazioni.
Lo sviluppo aziendale è uno dei dipartimenti più cruciali di qualsiasi azienda poiché svolge un ruolo fondamentale nel plasmare il business a lungo termine. Vediamo ora le 4 migliori opzioni di carriera nello sviluppo aziendale:
# 1 - Analista
Chi è l'analista?
L'analista prepara i libri delle trattative sulle società aperte all'acquisizione per il CEO per prendere decisioni strategiche. Si tratta di una posizione entry-level in azienda che aiuta l'analista a comprendere i mercati e il settore in cui opera
| Analista - Descrizione lavoro | |
|---|---|
| Responsabilità | Responsabile dell'aggiornamento periodico dei registri degli accordi sulle potenziali opportunità di acquisizione ed esegue anche analisi di settore per integrare il processo decisionale. |
| Designazione | Analista |
| Ruolo effettivo | È lavorare sui profili aziendali nel mercato ed evidenziare la potenziale opportunità per il CEO che cerca l'acquisizione. |
| Statistiche sul lavoro | Nessun dato è stato condiviso dal Bureau of Labor Statistics negli Stati Uniti. |
| Le migliori aziende | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs sono una delle prime 5 società attive nello spazio M&A e ci saranno molte opportunità nel team di sviluppo aziendale. |
| Stipendio | Lo stipendio annuale medio per un analista sarà compreso tra $ 50.000 e $ 60.000. Si tratta di un numero molto ampio e può variare da azienda ad azienda. |
| Domanda e offerta | Profilo molto richiesto poiché richiede ampie capacità di presentazione per preparare diversi tipi di presentazioni sulle società e riferire lo stesso al senior management. |
| Requisito di istruzione | CFA / CPA / MBA da università di livello -1 con almeno 2-5 anni di esperienza |
| Corsi consigliati | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Positivi | Partecipa all'intero ciclo delle trattative e avrai la possibilità di guadagnare enormi bonus alla fine dell'anno |
| Negativi | Le lunghe ore di lavoro sulle presentazioni di edifici possono essere noia. |
# 2 - Associato
Chi è un associato?
Associate supervisiona il lavoro svolto dall'analista junior e lo guida nel processo di affare. Guida l'esecuzione dell'affare ed è l'unico punto di contatto tra l'amministratore delegato e l'altra società.
| Associato - Descrizione lavoro | |
|---|---|
| Responsabilità | Responsabile del controllo del lavoro svolto dall'analista e del suo mentore con le conoscenze e le competenze richieste per il lavoro. |
| Designazione | Socio |
| Ruolo effettivo | Supporta il vicepresidente durante l'intero ciclo dell'affare e gioca un ruolo importante nell'esecuzione, così come dovrebbe gestire un team di analisti sotto di lui. |
| Statistiche sul lavoro | Nessun dato è stato condiviso sulle statistiche del Bureau of Labour degli Stati Uniti. |
| Le migliori aziende | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs sono una delle prime 5 società attive nello spazio M&A e ci saranno molte opportunità nel team di sviluppo aziendale |
| Stipendio | Lo stipendio annuale medio per un associato di investment banking può essere compreso tra $ 1,00.000 e $ 1,20.000 poiché si tratta di un ruolo professionale. |
| Domanda e offerta | Ruolo altamente informato e qualificato poiché richiede esperienza pratica per eseguire un accordo di fusione e acquisizione in azienda. |
| Requisito di istruzione | CFA / CPA / MBA da università di livello -1 con almeno 7-10 anni di esperienza |
| Corsi consigliati | CFA / CPA / MBA |
| Positivi | Guida un team di analisti e riferisci al vicepresidente. |
| Negativi | Orario di lavoro lungo ed è responsabile di tutto il lavoro svolto dall'analista junior. |
# 3 - Vicepresidente
Chi è il vicepresidente?
Il Vicepresidente guida la divisione di sviluppo aziendale dell'azienda con un team di analisti e collaboratori e riferisce al direttore sulle potenziali opportunità nello spazio M&A e elabora strategie su come possiamo accelerare la crescita dell'azienda.
| Vicepresidente - Descrizione lavoro | |
|---|---|
| Responsabilità | Responsabile dello sviluppo aziendale e dell'esecuzione degli affari. |
| Designazione | Vicepresidente - Sviluppo aziendale |
| Ruolo effettivo | Costruire relazioni e alleanze con aziende nei mercati e aiutare l'organizzazione a prosperare |
| Statistiche sul lavoro | Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti non mostra i dati su questo ruolo. |
| Le migliori aziende | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs sono una delle prime 5 società attive nello spazio M&A e ci saranno molte opportunità nel team di sviluppo aziendale |
| Stipendio | Lo stipendio annuale medio per un direttore generale può essere compreso tra $ 1,00.000 e $ 2,00.000 |
| Domanda e offerta | Profilo molto richiesto nello sviluppo aziendale perché è un unico punto di contatto tra le aziende. |
| Requisito di istruzione | CFA / CPA / MBA / Esperto di valutazione con 10-15 anni di Exp |
| Corsi consigliati | CFA / CPA / MBA da università di livello I. |
| Positivi | Dirige il dipartimento e assegna le trattative ai membri del team per l'esecuzione della due diligence richiesta. |
| Negativi | La componente salariale è meno fissa e più variabile o retribuzione. |
# 4 - Direttore
Chi è il direttore?
Il direttore guida il dipartimento di sviluppo aziendale della società e riferisce al CEO sulle potenziali opportunità di M&A e sulle alleanze strategiche che possono essere fatte per il miglioramento della società in futuro.
| Direttore - Descrizione lavoro | |
|---|---|
| Responsabilità | Responsabile dell'approvvigionamento di potenziali affari dal mercato che completeranno lo stato attuale dell'azienda e aiuteranno la stessa ad accelerare. |
| Designazione | Direttore |
| Ruolo effettivo | Guida il verticale dello sviluppo aziendale e aggiorna il CEO sul piano futuro. |
| Statistiche sul lavoro | Nessun dato è stato visualizzato dal Bureau of Labor Statistics. |
| Le migliori aziende | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs sono una delle prime 5 società attive nello spazio M&A e ci saranno molte opportunità nel team di sviluppo aziendale |
| Stipendio | Lo stipendio annuale medio per lo stesso può essere compreso tra $ 5,00.000 e $ 10,00.000. |
| Domanda e offerta | È un ruolo professionale specializzato che ha il più alto grado di capacità di networking e contatti per portare a termine il lavoro. |
| Requisito di istruzione | CFP / CPA / MBA da università di livello -1 con almeno 15-20 anni di esperienza |
| Corsi consigliati | CPA / MBA / CFA |
| Positivi | Dirigi il dipartimento più pagato di qualsiasi organizzazione. Possibilità di visitare grandi aziende e sviluppare un rapporto che può avere sinergie a lungo termine. |
| Negativi | Profilo rischioso con cui lavorare poiché una transazione sbagliata potrebbe far saltare l'azienda in pochissimo tempo. |
Conclusione
Lo sviluppo aziendale è uno dei ruoli più favoriti nel settore poiché viene fornito con compensi e conoscenze molto elevati. Con il tipo di progresso tecnologico nel mondo, il settore delle fusioni e acquisizioni verrà raddoppiato rispetto a dove si trova ora. In futuro, ci sarà molto spazio nel profilo di sviluppo aziendale. Poiché è un ruolo a livello di CEO, richiede una vasta quantità di competenze tecniche e di gestione aziendale per guidare la strategia aziendale e portare la stessa alla posizione più alta nel mercato e mantenere la stessa nel lungo periodo.
