Significato della stretta di mano d'oro
Le strette di mano dorate sono clausole nei contratti di lavoro che prevedono un pacchetto di fine rapporto in caso di perdita del lavoro da parte di un dipendente. Questo di solito viene offerto solo ai dirigenti di un'azienda che potrebbero perdere il lavoro a causa del pensionamento, del licenziamento o addirittura del licenziamento. La compensazione può essere sotto forma di contanti o di stock option. Considerando il fatto che questo privilegio viene offerto ai dirigenti di alto rango, il pacchetto di fine rapporto è sostanziale e molto apprezzato.
Questi sono offerti ai dipendenti per proteggere i loro interessi per l'assunzione di un posto di alto profilo che comporta i suoi rischi. Per compensare il livello di rischio assunto, l'azienda stipula con i propri dirigenti un adeguato pacchetto di stretta di mano d'oro.
Termini relazionati di Golden Handshake
# 1 - Golden Handshake contro Golden Parachute
Un Golden Parachute prevede benefici di fine rapporto a un dipendente in caso di cessazione del rapporto di lavoro a causa di una fusione o di un'acquisizione, spesso denominata "modifica dei benefici di controllo". È, quindi, più limitato nel suo ambito, mentre una stretta di mano dorata offre vantaggi anche in caso di pensionamento programmato. Entrambi i pacchetti di vantaggi includono contanti e stock option.
# 2 - Stretta di mano d'oro contro le manette d'oro
Una stretta di mano dorata offre vantaggi a un dipendente al momento di lasciare un'organizzazione. Al contrario, viene fornita una manetta d'oro a un dipendente per assicurarsi che rimanga con l'organizzazione. Le manette d'oro sono benefici forniti ai dipendenti di un'organizzazione per scoraggiarli dal passare a un'altra organizzazione. Le manette dorate garantiscono che i dipendenti qualificati e di alto valore rimangano all'interno di un'organizzazione in virtù dei grandi pacchetti di vantaggi offerti loro.
Vantaggi
- Per eseguire tutte le attività di livello senior richiede uno sforzo immenso da parte dei dipendenti e comporta vari livelli di assunzione di rischi. Per compensare lo stesso, le organizzazioni offrono pesanti pacchetti di strette di mano d'oro per indurre i dipendenti a lavorare per l'azienda.
- Durante la scelta di un'organizzazione, un dipendente sarebbe incline a sceglierne una che offra non solo un buon pacchetto salariale ma anche uno che offra buoni benefici di fine rapporto. Le organizzazioni possono utilizzare questi pacchetti interessanti per attirare dipendenti di alto livello dalle società rivali.
- Aiuta i dipendenti in modo da fornire sicurezza finanziaria durante il loro periodo di instabilità e disoccupazione. Aiuta i dipendenti a cercare opportunità migliori senza doversi preoccupare dei requisiti di fondi immediati.
Controversie
Sebbene l'intento del progetto fosse la compensazione del rischio e incoraggiare i dirigenti di alto livello a rimanere con l'organizzazione, sono stati molti i casi di impatti negativi. Alcune delle controversie relative alle strette di mano d'oro sono elaborate di seguito:
# 1 - Non basato sulle prestazioni
Strette di mano dorate vengono fornite ai dipendenti in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Non vi è alcuna clausola nel contratto, che prevede che i dipendenti avrebbero dovuto comportarsi bene per tutta la durata del loro impiego. Anche se i dirigenti fossero stati licenziati per inadempienza, avrebbero comunque diritto a richiedere i benefici previsti da questo pacchetto.
Ci sono stati casi in cui, anche quando la società stava subendo perdite significative sotto la guida di un particolare dirigente e molte persone sono state licenziate a causa di queste scarse prestazioni, al dirigente è stata comunque assegnata la stretta di mano d'oro al momento della cessazione del rapporto di lavoro. .
# 2 - Conflitto di interessi
I pacchetti di stretta di mano d'oro hanno un valore sostanziale. A volte, i dirigenti possono essere indotti a ritirare il pacchetto in una fase iniziale e possono svolgere attività che hanno un impatto negativo sull'azienda.
Ad esempio, un dirigente può intenzionalmente garantire che la società dichiari delle perdite, il che si traduce in una riduzione dei prezzi delle sue azioni. Può comportare una fusione o un'acquisizione della società e, al momento del cambio di controllo, il dirigente riceverà il pacchetto.
Pertanto, la pratica di premiare questo non induce i dirigenti a comportarsi bene, tenendo presente gli obiettivi dell'azienda; piuttosto, incoraggia comportamenti negativi ed egoistici.
# 3 - Golden Shove
Le aziende possono spingere per il pensionamento anticipato dei propri dipendenti per molte ragioni: per tagliare i crescenti costi delle operazioni, per ridurre la forza lavoro e i relativi costi al momento dell'acquisizione o di una fusione o in risposta a un cambiamento nell'ambiente aziendale. Ad esempio, un calo dei prezzi del petrolio ha portato molte organizzazioni a licenziare i propri dipendenti per ridurre i costi.
È stato affermato che le strette di mano d'oro sono state utilizzate dalle società per licenziare dipendenti più anziani o senior - "The Golden Shove". Le organizzazioni ritengono di essere una generosa alternativa ai licenziamenti. La pratica non solo compensa i dipendenti più anziani al momento della cessazione del rapporto di lavoro, ma offre anche, contemporaneamente, opportunità ai dipendenti nuovi e più giovani di entrare a far parte dell'organizzazione e assumere tali incarichi.
Il più delle volte, i dipendenti si sentono costretti ad accettare i pacchetti di benefici offerti e lasciare l'organizzazione piuttosto che essere messi in una situazione in cui verrebbero licenziati senza usufruire di alcun vantaggio.
Conclusione
Considerando il numero crescente di incidenti negativi relativi alle strette di mano d'oro, gli azionisti hanno avuto voce in capitolo nella valutazione dei pacchetti di benefici ai dipendenti. Sebbene gli azionisti non prendano parte alle operazioni quotidiane o all'acquisizione di talenti, la società garantisce di essere tenuti informati sui pacchetti offerti ai dipendenti durante le loro periodiche riunioni degli azionisti.
Golden Handshakes, originariamente destinato ad attirare i dipendenti ad assumere posizioni di vertice in un'azienda, ha molte controversie che lo circondano. Deve essere regolato adeguatamente e implementato correttamente in modo tale da avvantaggiare non solo i dipendenti ma anche l'organizzazione.
