Definizione di disoccupazione stagionale
La disoccupazione stagionale si riferisce al periodo di tempo in cui la domanda di manodopera o forza lavoro è inferiore al normale in determinate condizioni, tuttavia, tale situazione è solo temporanea e successivamente l'occupazione torna alla normalità.
Esempi di disoccupazione stagionale
I seguenti sono esempi di disoccupazione stagionale.
Esempio 1
Comprendiamo questo concetto di disoccupazione stagionale con l'aiuto di un esempio:
Ci sono alcune colture stagionali, cioè colture che producono solo in una particolare stagione, ad esempio il Rabi o le colture invernali. Gli agricoltori che lavorano per la resa di queste colture sarebbero disoccupati stagionalmente durante l'altro periodo dell'anno. Ciò significa che quando c'è una bassa stagione per un raccolto, gli agricoltori sono disoccupati perché non possono lavorare sul campo per nessun altro scopo.
Esempio n. 2
Per capire meglio, consideriamo un altro esempio di disoccupazione stagionale:
Lavori di Natale: ci sono alcuni lavori extra che vengono creati durante il Natale e la vigilia di capodanno, ad esempio i venditori in alcuni negozi al dettaglio, per la vendita di alberi di Natale, decorazioni, travestimenti da Babbo Natale, ecc. Dopodiché non avranno alcun lavoro per il resto dell'anno. Sono impiegati solo per occuparsi dell'ulteriore attività del cliente durante la stagione di riferimento e non sarebbero assunti per un intero anno ma solo per la particolare stagione.
Benefici della disoccupazione stagionale
I seguenti sono i benefici della disoccupazione stagionale.
- La disoccupazione stagionale è relativamente regolare ed è comunemente prevedibile.
- I lavoratori che accettano un lavoro stagionale sono ben consapevoli che saranno impiegati solo per un determinato periodo dopo il quale riprenderanno a essere disoccupati e quindi il salario verrà pagato di conseguenza.
- Questo è meglio della completa disoccupazione poiché la forza lavoro guadagnerebbe salari per almeno una parte dell'anno. Quindi, è una parte essenziale di molti lavori.
- Alcune persone scelgono un lavoro stagionale perché hanno qualche altra attività primaria da svolgere durante il periodo in cui sono disoccupate. Ad esempio, lavori estivi, hobby, ecc. Che non preferirebbero o non aderirebbero se il lavoro fosse stato tutto l'anno.
- Può effettivamente essere considerata come un'opportunità da alcuni professionisti o studenti per costruire competenze durante un periodo dell'anno in quanto potrebbero essere in un altro lavoro o come coach per il resto dell'anno. Ad esempio, stage, assunzioni a tempo determinato, ecc.
Limitazioni della disoccupazione stagionale
Le seguenti sono limitazioni della disoccupazione stagionale.
- Lo svantaggio o la limitazione principale della disoccupazione stagionale è lo stesso di qualsiasi altra disoccupazione. I dipendenti / lavoratori / forza lavoro affrontano difficoltà personali durante il periodo in cui sono disoccupati. Tuttavia, tutto dipende anche dai dipendenti. Alcuni potrebbero essere disposti a rimanere inattivi durante la stagione della disoccupazione, mentre altri potrebbero cercare altri lavori.
- Come altre forme di disoccupazione, un altro demerito di questo tipo di disoccupazione è che c'è una perdita di produzione. I produttori potrebbero non essere in grado di produrre i beni richiesti ai clienti in caso di disoccupazione stagionale. Ma questo non può essere interpretato come lo svantaggio della stessa disoccupazione stagionale. È lo svantaggio dell'industria che produce i prodotti stagionali nella sua interezza.
- Anche se sono disposti a essere impiegati durante tutto l'anno, tali dipendenti potrebbero non trovare lavori che durano per l'intero ciclo o lavori che prevedono un impegno a lungo termine.
Disoccupazione stagionale vs disoccupazione camuffata
La disoccupazione stagionale viene talvolta confusa con la disoccupazione camuffata. Cerchiamo di capire le differenze tra i due per apprezzare i concetti individualmente:
| Punto di differenza | Disoccupazione stagionale | Disoccupazione mascherata | ||
| Senso | Questo è un fenomeno in cui la forza lavoro è disoccupata per una parte dell'anno. | Ciò si verifica quando la forza lavoro non contribuisce al loro pieno potenziale o quando viene assunto per un lavoro il numero di persone effettivamente richiesto. | ||
| Lavorando | Impiegato per una parte dell'anno e disoccupato o resta per il resto. | Impiegato in tutto. | ||
| Lavori | Questo accade quando le persone non riescono a trovare lavoro per alcuni mesi all'anno. | In questa situazione, sembrano essere impiegati ma non hanno produttività o produttività molto bassa. | ||
| Esempio | Gli agricoltori che lavorano su un raccolto stagionale devono lavorare prima della stagione come scavare, seminare, piantare, raccogliere, trebbiare, controllare la fertilità, ecc. | Quando un campo richiede solo 4 operai mentre 6-7 sono impiegati perché l'intera famiglia non è impiegata altrove e lavora sul campo. |
Conclusione
La disoccupazione stagionale è una condizione concordata dai datori di lavoro e dalla forza lavoro che saranno assunti solo per una parte dell'anno e dopo il tempo concordato, la forza lavoro rimarrà disoccupata per il resto dell'anno. Ciò si verifica quando alcune industrie rallentano o chiudono per una particolare stagione o apportano cambiamenti nel loro programma di produzione in base alle condizioni meteorologiche, alla domanda, ecc. diverso dalla disoccupazione dissimulata in cui un numero di persone è impiegato in un lavoro più di quanto effettivamente richiesto.
Abbiamo visto che questo periodo di disoccupazione ha i suoi svantaggi come qualsiasi altro tipo di disoccupazione, ovvero forza lavoro inattiva che non è in grado di fare soldi per sopravvivere durante la parte disoccupata dell'anno. Detto questo, ci sono anche vantaggi, come discusso in precedenza, che è meglio della disoccupazione totale, perseguire interessi, ecc.
