Benefici collaterali (definizione, tipi)

Cosa sono i vantaggi marginali?

I fringe benefits si riferiscono al compenso aggiuntivo che viene dato dalle aziende ai propri dipendenti sia per compensare i costi legati al proprio lavoro sia per la soddisfazione lavorativa e tra i cui esempi figurano l'assicurazione sanitaria, l'assistenza per le tasse scolastiche del bambino o altri rimborsi per bambini, auto aziendale, ecc.

In parole semplici, questi vantaggi sono i vantaggi aggiuntivi offerti dal datore di lavoro oltre agli stipendi e sono considerati significativi in termini di soddisfazione dei dipendenti, motivazione e buona volontà a lungo termine dell'organizzazione nel mercato. I tipi più comuni di benefici accessori includono l'assicurazione sanitaria, il prestito senza interessi, l'auto fornita dall'azienda, ecc.

Tipi di benefici collaterali

Copertura assicurativa contro gli infortuni e la salute
Pasti scontati o gratuiti nella caffetteria
Opzioni su azioni dei dipendenti
Prestiti senza interessi
Contributo ai piani pensionistici
Assistenza nell'istruzione superiore
Strutture per auto o taxi
Auto, cellulare o laptop forniti dal datore di lavoro
Asilo nido interno o strutture per la cura degli animali domestici
Accesso ai centri benessere

Esempi di benefici accessori

Esempio 1

I benefici accessori sono calcolati sulla base del valore equo di mercato di qualsiasi servizio o come percentuale della retribuzione pagata a un dipendente. Negli Stati Uniti, l'attuale aliquota del contributo previdenziale da parte del datore di lavoro è del 6,2% del reddito, quindi il contributo di un datore di lavoro dipende dal reddito del dipendente soggetto a un limite massimo:

I benefici dell'assicurazione sanitaria sono i più comuni di tali benefici. Il costo dell'assicurazione dipende dal numero di persone a carico di cui si dispone. Il costo aumenta con più persone a carico e aumenta ulteriormente una volta inclusi i genitori. Quindi qui sarà l'importo totale addebitato dalla compagnia di assicurazioni a un datore di lavoro.

Al giorno d'oggi, anche le stock option per i dipendenti a prezzo scontato sono uno dei principali vantaggi. In questo caso, un dipendente ottiene una quota dell'azienda ogni mese o trimestre come da accordo; a costo scontato. A volte, quando la società sta andando molto bene, i bonus si verificano. Se viene fornito gratuitamente al dipendente, il valore di mercato delle azioni alla data del trasferimento è considerato un beneficio accessorio. Se il dipendente ha pagato un importo, viene considerato l'importo dello sconto.

Esempio n. 2

La società X fornisce 100 azioni al Sig. Tom a $ 5 ciascuna. Tuttavia, lo stesso giorno, il prezzo delle azioni in borsa è di $ 8 per azione.

Fringe Benefit = 8 - 5 = $ 3,
Valore = 100 * $ 3 = $ 300.

Quando il datore di lavoro concede un prestito senza interessi ai suoi dipendenti, l'interesse nazionale che il dipendente avrebbe pagato se avesse preso tale prestito da un prestatore esterno è considerato il valore del beneficio accessorio. In caso di variazione dei tassi, viene considerato il tasso al quale opera la più grande banca nazionalizzata.

Esempio n. 3

Il dipendente ha preso in prestito $ 25000, pagabile alla fine dell'anno; Il tasso di prestito di Bank of America è del 3% annuo. In questo caso, se il dipendente avesse preso un prestito dalla Bank of America, pagherebbe $ 25000 * 3% = $ 750 interessi a una banca. Qui il costo di interessi di $ 750 sostenuto da un datore di lavoro è un vantaggio accessorio.

Quando l'azienda fornisce laptop, dispositivi mobili o computer per l'uso personale dei dipendenti, il valore equo di mercato è considerato il valore di tale vantaggio. Se l'organizzazione lo utilizza per alcuni anni e poi viene ceduto al dipendente, in tal caso il valore ammortizzato dell'attrezzatura è considerato come valore del beneficio. In alcuni casi, l'attrezzatura viene utilizzata sia per uso personale che professionale, quindi il valore o il costo dell'uso personale è considerato un vantaggio marginale.

Molte aziende forniscono pasti gratuiti ai propri dipendenti durante l'orario di ufficio. Questo è calcolato in base ai costi addebitati dal venditore per pasto a persona. Se i pasti sono forniti a un valore scontato, l'importo dello sconto sostenuto dal datore di lavoro fa parte del beneficio accessorio.

A volte, quando il datore di lavoro rimborsa le spese di viaggio o altre spese accessorie al lavoro, quale dipendente fa quotidianamente. Questi benefici vengono calcolati e pagati su base effettiva. Inoltre, l'indennità di vestiario o l'indennità giornaliera concessa al dipendente quando visita un luogo o un paese diverso è considerata in una politica effettiva o standard dell'organizzazione.

Vantaggi

Motivazione e soddisfazione dei dipendenti.
Il datore di lavoro ottiene vantaggi fiscali sulla maggior parte delle spese per benefici accessori.
Maggiore produttività dei dipendenti.
Il datore di lavoro ottiene l'affare in blocco, quindi i costi assicurativi sono meno costosi rispetto alle singole polizze.
Aumenta la buona volontà dell'organizzazione nel mercato;
I benefici per la salute forzati da parte del datore di lavoro fanno molto per prendersi cura dei dipendenti.
Migliora la lealtà e avvicina dipendenti e datori di lavoro.

Svantaggi

Aumenta il costo per dipendente per un'organizzazione;
Difficile mantenere tutti i dipendenti felici invece dei migliori sforzi da parte del datore di lavoro.
Obbligo legale in materia di benefici collaterali e dispendiosi in termini di tempo e denaro;
La manutenzione delle registrazioni richiede personale.
Difficile mantenere il budget in quanto continua ad aumentare ogni anno.
Difficile rimuovere qualsiasi vantaggio una volta fornito.

Punti importanti

Qualsiasi modifica statutaria deve essere attuata da un datore di lavoro.
I libri devono essere conservati per scopi di verifica.
I dettagli dei costi dovrebbero essere condivisi con i dipendenti ovunque siano necessari a fini fiscali.
Il cambiamento nei benefici accessori deve essere informato con largo anticipo ai dipendenti in modo che siano meglio preparati.

Conclusione

Aiuta un dipendente a sentirsi più connesso a un'organizzazione, il che porta a un lungo mandato con un'organizzazione. Descrive anche che un'organizzazione è pronta a spendere di più per il benessere e la felicità dei suoi dipendenti, che attira più talenti. In alcuni casi, il governo impone di fornire benefici accessori ai dipendenti, ad esempio congedi retribuiti e prestazioni di maternità nella maggior parte del mondo. Ci sono aziende come Google famose per i loro vantaggi di livello mondiale, come fantastiche caffetterie e puoi portare in giro i tuoi animali domestici. Quindi generano rispetto reciproco tra dipendente e datore di lavoro, che contribuisce notevolmente a creare fiducia, aumento della produttività e longevità nei servizi di entrambe le parti.