Le quote di maturazione si riferiscono all'assegnazione di azioni per un periodo di carica predeterminato come il pacchetto di retribuzione o contributo al regime pensionistico ai dipendenti o ai fondatori dell'azienda per ricompensarli per le loro prestazioni lavorative e per trattenerli per anni più lunghi nel azienda.
Condivide il significato di maturazione
Significa quota assegnata a dipendenti o fondatori come parte del pacchetto di compensi. Potrebbe essere un contributo al piano pensionistico e anche un modo per premiarli e trattenerli. Questa condivisione di un individuo è un processo che avviene per molti anni (di solito da quattro a cinque anni).
- Attraverso il conferimento di quote, l'azienda può mantenere i propri dipendenti fedeli all'azienda.
- Al termine di tale periodo di maturazione, i dipendenti possono acquisire diritti sulla quota o sul contributo a un piano pensionistico.
- Se al fondatore di una società vengono assegnate quote per la maturazione, i termini del contratto sono disponibili nel "Patto parasociale". E se a un dipendente sono state offerte azioni per la maturazione, i termini sono disponibili nel "Contratto del dipendente".
Esempi di maturazione delle azioni
Supponiamo che un dipendente riceva azioni conferite in quattro anni. Ciò significa che gran parte di questa partecipazione all'azienda sarà disponibile per il dipendente solo dopo quattro anni. Quindi, solo dopo quattro anni, si dice che il dipendente sia pienamente investito.
Supponiamo che la signora A sia una dipendente della società ABC. Riceve un'opzione per acquistare 1.000 azioni del suo datore di lavoro, che è la società ABC. Tuttavia, queste 1.000 azioni non possono essere acquisite in una volta sola. Dovranno essere attribuiti equamente per quattro o cinque anni. La signora A sarà in grado di esercitare le sue stock option solo dopo che sarà completamente maturata, ovvero dopo quattro o cinque anni.
fonte: cnbc.com
Un classico esempio del mondo degli affari, spesso citato, è quello di un artista. Ha lavorato nello spazio ufficio per Facebook quando era solo una start-up di un anno. Per il suo lavoro svolto per gli interni dello spazio ufficio, l'artista ha scelto di prendere quote di Facebook e non il suo diritto di compensazione in denaro. Quando Facebook è diventato pubblico per la prima volta con la sua offerta pubblica iniziale nell'anno 2012, si dice che le azioni dell'artista siano valutate intorno ai $ 200 milioni.
Vantaggi della maturazione delle azioni
- Ogni volta che un'azienda offre quote di partecipazione ai propri dipendenti, è molto vantaggioso per l'azienda. Poiché non comporta alcun pagamento in contanti, non vi è alcun deflusso di denaro nei libri contabili dell'azienda. Significa semplicemente che la società offre ai dipendenti la partecipazione azionaria dell'azienda.
- È anche molto vantaggioso per i dipendenti in quanto li mette nella posizione di ricevere un valore elevato per le loro azioni, come nel caso di Facebook.
- Quando le aziende includono la maturazione di azioni come parte del contratto dei dipendenti, ciò porta a un miglioramento delle prestazioni del dipendente. Poiché le prestazioni del dipendente sono legate alle azioni offerte per la maturazione, il dipendente ha un incentivo intrinseco a ottenere buoni risultati.
- Aiuta anche con la fidelizzazione dei dipendenti. Quando i dipendenti sanno che esiste un potenziale guadagno o ricompensa sotto forma di azioni conferite in futuro, rimangono in azienda per un tempo più lungo.
- Inoltre, quando le start-up assumono, i salari dei dipendenti sono notevolmente bassi. Offrendo quote da conferire, i dipendenti ottengono benefici aggiuntivi oltre alla loro retribuzione.
Svantaggi della maturazione delle azioni
- Oltre ai numerosi vantaggi derivanti dall'acquisizione di azioni, uno dei principali svantaggi è che le conseguenze fiscali dipendono dal tipo di azioni acquisite e dalle modifiche della responsabilità fiscale. Potrebbero essere applicate tasse anche a seconda di quando scegli di acquistare e vendere la tua quota o opzione su azioni. Allo stesso modo, se una società conferisce una quota di maturazione come premio in azioni, il reddito dato come compenso in azioni per la performance è soggetto a tassazione.
- Un altro svantaggio è che un dipendente effettua la maturazione a lungo termine. Il beneficio derivante dalla maturazione delle quote spetta al dipendente solo dopo quattro o cinque anni, ovvero una volta che è stato completamente maturato.
- I dipendenti assunti di recente potrebbero non riceverne il beneficio poiché esiste un periodo di scogliera. Ne discuteremo nella prossima sezione.
- Se il dipendente lascia l'azienda o l'azienda lo licenzia prima del completamento del programma, non potrà usufruire dei vantaggi completi della maturazione.
Limitazioni
C'è un concetto di un periodo di scogliera che deve essere discusso qui come una limitazione delle quote acquisite. Un periodo di scogliera è un periodo in cui l'azienda non assegna alcuna quota al dipendente. Di solito è un periodo di riflessione subito dopo che un dipendente entra a far parte di un'azienda. Questo periodo potrebbe variare da pochi mesi a un anno. Dopo che un dipendente ha completato il periodo di scogliera, può possedere azioni per la maturazione. Il periodo di scogliera esiste per tenere conto di eventuali rischi che possono sorgere durante i primi mesi o anni di una start-up o di una recente assunzione. Questi rischi potrebbero comportare l'abbandono di un fondatore dell'azienda durante le fasi iniziali dell'avvio. O un dipendente che lascia entro i primi mesi.
Conclusione
È uno strumento molto vantaggioso sia per le aziende che per i dipendenti. Incentivando i dipendenti a ottenere risultati migliori, gli interessi commerciali dell'azienda continuano a rimanere in vita. La fidelizzazione dei dipendenti è maggiore, così come la loro motivazione a lavorare per gli obiettivi dell'azienda. Per l'azienda, consente meno problemi con l'assunzione di nuovi dipendenti poiché rimangono a lungo termine a causa dei potenziali vantaggi derivanti dalle azioni acquisite. Inoltre salvaguarda le azioni della società in quanto l'esistenza di un periodo di scogliera non consente a chi abbandona anticipatamente la società di beneficiarne.
